산업안전기사 안전론 오답노트 10

Q 안전보건관리조직의 유형 중 스태프형 조직의 특징이 아닌 것은?
1. 생산부문은 안전에 대한 책임과 권한이 없다. o
2. 권한다툼이나 조정 때문에 통제수속이 복잡해지며 시간과 노력이 소모된다. o
3. 생산부분에 협력하여 안전명령을 전달, 실시하므로 안전지시가 용이하지 않으며 안전과 생산을 별개로 취급하기 쉽다. o
4. 명령 계통과 조언 권고적 참여가 혼동되기 쉽다.x

Q 산업안전보건법령상 근로자 안전보건 교육 기준 중 관리 감독자 정기안전보건교육의 교육 내용으로 옳은 것은?
1. 물질안전보건자료에 관한 사항
2. 사고 발생 시 긴급조치에 관한 사항
-> 1,2번은 채용 시 교육 및 작업내용 변경 시 교육 내용
3. 건강증진 및 질병 예방에 관한 사항
-> 근로자의 정기교육 내용
4. 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항

Q 기업 내 정형교육 중 twi의 교육 내용이 아닌 것은?
-> twi의 훈련의 종류
작업지도훈련
작업방법훈련
인간관계훈련
작업안전훈련

Q 교육심리학의 학습이론에 관한 설명 중 옳은 것은?
1. 파블로프의 조건반사설은 맹목적 시행을 반복하는 가운데 자극과 반응이 결합하여 행동하는 것이다. X
2. 레윈의 장설은 후천적으로 얻게 되는 반사작용으로 행동을 발생시킨다는 것이다. X
3. 톨만의 기호형태설은 학습자의 머리 속에 인지적 지도 같은 인지구조를 바탕으로 학습하려는 것이다. O
4. 손다이크의 시행착오설은 내적, 외적의 전체구조를 새로운 시점에서 파악하여 행동하는 것이다. X
-> 톨만의 기호형태설 : 학습자의 머리 속에 인지적 지도와 같은 인지구조를 바탕으로 학습하려는 것이다.
파블로프의 조건반사설 : 훈련을 통해 반응이나 새로운 행동에 적응할 수 있다.
손다이크의 시행착오설 : 인간과 동물은 차이가 없다고 보고 동물연구를 통해 인간심리를 발견하고자 했으며 동물의 행동이 자극 s와 반응 r의 연합에 의해 결정된다고 하는 것이다.

Q 산업안전보건법령상 지방고용노동관서의 장이 사업주에게 안전관리자, 보건관리자 또는 안전보건관리담당자를 정수 이상으로 증원하게 하거나 교체하여 임명할 것을 명할 수 있는 경우의 기준 중 다음 () 안에 알맞은 것은
중대재해가 연간 ()건 이상 발생한 경우
해당 사업장의 연간재해율이 같은 업종의 평균재해율의 ()배 이상인 경우
-> 중대재해가 2건 이상 발생한 경구 평균재해율이 2배 이상인 경우

Q 상해 정도별 분류 중 의사의 진단으로 일정기간 정규 노동에 종사할 수 없는 상해에 해당하는 것은?
-> 일시 전노동 불능상해

Q 자율검사프로그램을 인정받기 위해 보유하여야 할 검사장비의 이력카드 작성, 교정주기와 방법 설정 및 관리 등의 관리주체는?
-> 사업주

Q 적응기제 중 도피기제의 유형이 아닌 것은?
방어적 기제 : 보상, 합리화(변명), 승화, 동일시

Q 강도율에 관한 설명 중 틀린 것은?
1. 사망 및 영구 전노동 불능(신체장해등급 1~3급)의 근로손실일수는 7500일로 환산한다. O
2. 신체장해 등급 중 제14급은 근로손실일수를 50일로 환산한다. O
3. 영구 일부 노동불능은 신체장해등급에 따른 근로손실일수에 300/350을 곱하여 환산한다. X
-> 장해등급에 따른 손실일수에는 300/350을 곱하지 않는다
4. 일시 전노동 불능은 휴업일수에 300/365을 곱하여 근로손실일수를 환산한다. o

Q 석면 취급장소에서 사용하는 방진마스크의 등급으로 옳은 것은?
-> 특급
특급 : 석면 취급장소 등
1급 : 급속흄 등과 같이 열적으로 생기는 분진 등 발생장소
2급 : 특급 및 1급 마스크 착용장소를 제외한 분진 등 발생장소